사설: (NY) 데일리 뉴스

2018년 5월 시카고의 UPS 배송 트럭. (조나단 와이스/드림타임/TNS)

노동력은 UPS 거래로 시작됩니다

이 사설은 원래 New York Daily News에 게재되었습니다.

Teamsters는 언제나 그렇듯이 이번에는 미국 경제의 상당 부분을 뒷받침하는 배송을 중단할 가능성이 있는 파업으로 인해 UPS와의 노동 계약 형태로 상품을 배송하고 있습니다.

여기서 Teamsters가 정확히 무엇을 얻었는지 잠시 멈추고 반복할 가치가 있습니다. 이 거래는 회사가 널리 사용하는 갈색 밴에 에어컨을 설치하겠다는 약속을 포함한 수개월 간의 협상 끝에 이루어졌습니다. 올해 기온이 기록상 가장 더운 날로 상승하면서 하루에 수십 마일을 운전하고 힘든 육체 노동을 수행하는 UPS 운전자는 회사가 A/C에 전념하도록 하기 위해 파업이라는 망령이 필요할 것이라는 사실이 당혹스럽습니다. 편의 시설 이상의 것이 생명을 구하는 기능입니다. 실제로 2015년부터 2022년까지 140명 이상의 UPS 직원이 온열 질환으로 병원에 입원했습니다.

UPS는 6월 중순에 에어컨에 대한 합의에 도달했으며 이로 인해 급여 및 복리후생과 같은 더 많은 문제가 해결되었습니다. 특히 걸림돌은 시간제 근로자에 ​​대한 임금이었습니다. 관리자들이 보장을 통해 안정적이고 장기적인 직업에 대한 아이디어를 과거의 일로 만들려고 노력함에 따라 UPS와 더 넓은 경제에서 시간제 근로자는 점점 더 많은 노동력을 구성하게 되었습니다. .

최종 거래의 잉크가 마르면 이제 회사의 대략 340,000명의 Teamster에게 투표권이 전달됩니다. 무기한 회담이 끝난 후에도 계약이 비준되고 파업이 기각될지는 확실하지 않습니다. 이는 부분적으로 대유행 기간 동안 의무적인 초과 근무를 해야 건강을 더 위험에 빠뜨릴 것으로 예상되는 운전자들 사이에서 회사에 대한 상당한 좌절감이 쌓이고 회사 이익이 급증했기 때문입니다.

이는 직원의 의견을 듣지 않고 그들의 우려가 사라지기를 바라면서 너무 오래 버티는 어리석음에 대해 UPS와 다른 회사에 교훈이 되도록 하십시오. 그렇지 않을 것이며 직장 조직의 급증과 소위 여름 파업으로 인해 직원들의 의견이 반영될 것입니다.

존슨 신문 7.1